工资单-劳动法

工资单管理和劳动法咨询

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面对复杂和不断变化的监管环境下,依靠专业人员可以保护和优化人事管理。

  • 无论企业的规模大小,人事管理公司领导很少委托他人的题目。法国劳动法规的环境是复杂的,不断变化并严格要求的。人事管理需要大量的投入,无论在设备方面、还是在团队的培训和随时性方面。

  • 除了高度的技术性层面和需要遵守的法规约束,这门学科也是一个关键问题,是企业的敏感话题。任何错误,在工资和劳动法规方面的不正确或延误,可能导致高昂的成本,无论是财务或是企业形象方面,甚至会罚款。.

Rsa 拥有一支高素质的专业团队和灵活的服务产品来陪伴您。

Rsa事务所劳动法专责部门有助于您的企业

  • 安全保护 – 遵循劳动法规

  • 协助 – 引导和组织雇佣关系的各个阶段以缓解公司领导压力 

  • 优化 – 服务于公司的利益:收益或减少或避免社会成本

 

为了支持我们的客户,更贴近他们的需求,让他们和平地集中在他们的业务上, Rsa围绕以下四个主要支柱组建了劳动专责部门:

 

  • 工资单管理

  • 外包和内包服务

  • 劳动法咨询

  • 劳动和社保审计

 

 

 

  • 工资单管理: 建立,使可靠性,遵循期限和监管框架,

  • 外包和内保服务: 求助不同结构系统

  • 劳动法咨询: 协助企业主管的日常操作

  • 劳动审计: 诊断现有状况或预计未来将发生的

 

一个适应公司规模的解决方案

  • 作为中、小企业结构的专家,我们的服务目的致力于质量生产,按客户需求和环境的量身定制,在任何情况下都不是大规模性的去生产。 

  • 由一支专业的、在工资单管理方面具备扎实经验的团队负责及时性和可靠的生产保障。 

熟悉和遵循劳动法规

  • 我们的团队拥有定期更新的高水平和尖端的技术,和扎实的培训规划,能实时获取文献数据库信息和监控劳动法新闻。 

  • 确保合规性和减少风险。 

  • 顾问,法律工作者来回答您的劳动法问题。 

一个有利于监测和个性化沟通的组织

  • 一位专门的工资单管理人,是日常跟踪您的文件和与您平时接触的联系人。 

  • 一支及时回答您的问题以确保我们服务的连贯性的团队。 

  • 积极参与到项目中的管理层。 

工资单和专业文档的管理工具