Note d'information sur le P.A.S.

Face à un environnement réglementaire complexe et évolutif, s’appuyer sur des professionnels permet de sécuriser et d’optimiser la gestion du personnel.
Quel que soit l’effectif de l’entreprise, la gestion du personnel constitue un sujet à part entière que le dirigeant ne délègue que rarement. L’environnement règlementaire social Français est complexe, évolutif et exigeant. La gestion du personnel requiert un fort investissement, tant en matière d’équipement que de formation et de disponibilité des équipes.
Au-delà de sa dimension hautement technique et de la nécessité de respecter les contraintes légales, cette discipline constitue par ailleurs un enjeu clé et un sujet sensible pour les entreprises. Toute erreur, inexactitude ou retard en matière de paie ou de droit social, peut engendrer un coût élevé qu’il soit financier ou en terme d’image, voire pénal, auprès de l’administration ou de vos salariés.
RSA dispose d’une équipe de professionnels hautement qualifiés et d’une offre de services modulable pour vous accompagner.
Sécuriser – Etre en conformité avec la législation sociale
Accompagner – Guider et organiser toutes les étapes de la relation de travail afin de soulager le chef d’entreprise
Optimiser – Servir les intérêts de l’entreprise : gains / réduction ou évitement de coûts sociaux
Pour accompagner nos clients au plus près de leurs besoins et leur permettre de se concentrer en toute quiétude sur leur activité, RSA a structuré son pôle Social autour de quatre axes :
Gestion de la paie
Externalisation et Insourcing
Conseil en droit social
Audit social
La gestion de la paie : produire, fiabiliser, respect des délais et du cadre règlementaire,
Externalisation et insourcing : recourir à différents systèmes d’organisation,
Le conseil en droit social : accompagner au quotidien le chef d’entreprise,
L’audit social : établir un diagnostic d’une situation existante ou à venir.
Constitué de spécialistes et de praticiens, le pôle « Paie » permet aux entreprises d’externaliser tout ou partie de cette fonction auprès du cabinet. Notre objectif est de décharger l’entrepreneur des tâches administratives en toute sécurité et lui permettre d’optimiser les coûts et la gestion du personnel.
Que l’entreprise souhaite se recentrer sur son cœur de métier ou qu’elle ait des difficultés à disposer de ressources compétentes pour gérer la paie, nos collaborateurs, dotés d’une solide expérience et d’une expertise pointue, peuvent l’accompagner dans la gestion des problématiques diverses liées à la paie :
La flexibilité de notre modèle d’organisation nous permet d’offrir des modalités variées de prise en charge du traitement de vos paies :
Pour faire face à la gestion quotidienne du personnel, Rsa propose une offre d’accompagnement en Droit Social qui a pour objectif de :
Pour engager une réflexion sur la pratique interne de la gestion du personnel, Rsa propose un audit social qui est un ensemble de méthodes et de techniques qui permettent :
Spécialiste des structures PME/ETI nous nous inscrivons dans une démarche de production de qualité, sur mesure, adaptée aux besoins et à l’environnement de nos clients et en aucun cas dans une production de masse.
La garantie du respect des délais et d’une production fiable, délivrée par une équipe dédiée dotée d’une solide expérience de la gestion des paies dans un environnement multi-conventions.
Nos équipes bénéficient d’un niveau technique élevé et pointu, régulièrement mis à jour par un solide programme de formation et un accès aux bases documentaires et de suivi de l’actualité sociale
Assurance de conformité et réduction du risque de redressement.
Le support d’un consultant, juriste, pour répondre à vos problématiques en droit du travail.
Un gestionnaire de paie dédié, votre interlocuteur habituel et contact privilégié pour le suivi de votre dossier au quotidien.
Une équipe disponible pour répondre à vos questions et garantir une continuité de service.
Un encadrement fortement impliqué dans les missions.