Processus de recrutement

Pour les demandes de stages

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Soucieux de permettre aux jeunes de découvrir la richesse et l’intérêt de nos métiers Rsa offre de nombreuses opportunités de stages. Nos stagiaires sont intégrés au sein de nos équipes et bénéficient de stages très opérationnels en participant pleinement aux missions. Néanmoins, dans la mesure où nous voulons que nos stagiaires soient correctement encadrés et occupés, le nombre de places est limité.

Les stages doivent être couverts par des conventions de stage.

Vous pouvez nous adresser votre demande de stage soit en répondant à une offre de stage présente sur notre site soit en adressant votre candidature à :  recrutement@crowe-rsa.fr 

 

  • Nous proposons des stages de janvier à juillet pour des durées de 4 mois minimum à 6 mois.

  • Vous pouvez transmettre vos demandes à partir de mai/ juin pour la saison suivante (juin 2015 pour les stages de janvier 2016).

  • Vos demandes doivent être accompagnées de votre cv et préciser la nature du stage et la période demandée (date et durée).

  • Le processus de recrutement consiste en un entretien avec la chargée de recrutement et un associé dont l’objectif est de comprendre votre parcours, votre objectif professionnel et votre motivation.

  • Si vous êtes en province ou à l’étranger, un premier entretien peut être réalisé par skype meeting ou video conférence et suivi éventuellement d’un second entretien dans nos bureaux.

  • Notre souhait est de vous proposer un processus de recrutement court et décisif et une réponse dans les 2 jours à 2 semaines.

  • Nous offrons des stages tout au long de l’année à l’exception du mois d’aout.

  • Vos demandes doivent être accompagnées de votre cv et préciser la nature du stage et la période demandée (date et durée) .

  • Le processus de recrutement consiste en un entretien avec la chargée de recrutement et un associé dont l’objectif est de comprendre votre parcours, votre objectif professionnel et votre motivation.

  • Si vous êtes en province ou à l’étranger, un premier entretien peut être réalisé par skype meeting ou video conférence et suivi éventuellement d’un second entretien dans nos bureaux.

  • Notre souhait est de vous proposer un processus de recrutement court et décisif et une réponse dans les 2 jours à 2 semaines.

    • Nous recrutons tout au long de l’année en fonction de besoins précis que vous trouverez dans nos offres d’emplois ou d’opportunités suite à des candidatures spontanées.

    • Nous étudions toutes les candidatures reçues mais ne sommes pas en mesure de répondre spécifiquement à toutes ces demandes. Si votre candidature retient notre attention vous serez contacté(e) par mail ou téléphone pour un entretien. Si vous n’êtes pas contacté(e) cela signifie que nous n’avons aucune opportunité à vous proposer dans l’immédiat. Nous vous remercions de ne pas nous relancer par téléphone.

    • Vos demandes doivent comporter votre cv, le poste recherché, votre disponibilité et lettre de motivation.

    • Notre processus de recrutement consiste en un entretien avec la chargée de recrutement et un associé  responsable de la ligne de service concernée. Selon la nature du poste un second entretien peut être envisagé. Il peut vous être demandé de répondre à des tests techniques ou d’anglais si cette compétence est requise.

    • Notre souhait est de vous proposer un processus de recrutement court et décisif et une réponse rapide.

    Vous pouvez nous adresser votre candidature soit en répondant à une offre présente sur notre site soit en adressant votre candidature spontanée à  :

    recrutement@crowe-rsa.fr